Вакансия: HR-таролог

На днях на hh появилась вакансия HR-таролога. Это не первый случай забавных запросов – на сайте легко можно было найти и «дегустатора булочек», и «геймера-тусовщика», и «тестировщика подушек», но это, пожалуй, первый случай, когда в крупную компанию требуется кто-то из области эзотерики. 

В сериале «Золотое дно» есть эпизод, где две сотрудницы отдела персонала выбирают кандидата, раскладывая карты таро и ориентируясь на гороскоп. Видимо, коллеги из X5 решили протестировать, будет ли это работать. 

Если честно, я думаю, что в X5 не нужен таролог. Во всяком случае, на моем опыте компании используют подобных специалистов в закрытом формате. То есть, даже если и приглашают, то не афишируют этого. 

Тогда зачем это делать в таком формате? Это ключевой вопрос. Вот мои размышления. 

Это хайп

В режиме острой нехватки людей все этичные инструменты хороши. Вокруг этой вакансии сейчас – огромный резонанс. Многие издания, профильные и непрофильные блоги и телеграм-каналы уже завирусили (и еще будут размещать) эту новость.

А между тем, у X5 размещены на профильном портале еще две «стандартные» вакансии в HR-департамент, поэтому переходим ко второму пункту.

Это расчет

Вакансию уже смотрят больше трех тысяч человек. Да, отношение к этому подходу разное.

Давайте разберемся, кого привлечет X5: 

• HR-специалистов, которые любят эксперименты;
• HR-специалистов, которые верят в эзотерику;
• Зевак, которым будет просто интересно, чем закончится история.

Как MarHR я могу точно сказать, что охваты вакансий группы компаний возросли. Предполагаю, что возрастет и количество откликов. 

Быстрый тест

У меня есть коллеги, которые не находятся в поиске работы, но откликнулись – в шутку. Представьте, сколько бы времени потратил рекрутер, чтобы просто добыть их контакты. Даже прямой поиск по фильтрам на hh – это время. Я уверена, первый результат X5 получат буквально в течение месяца.

Риски

Конечно, тут есть и огромные риски – свою волну негатива HR-департамент сейчас получит. Кто-то уже крутит пальцем у виска, а кто-то говорит, что в дальнейшем на HR-бренде X5 это скажется пагубно.

Но если таким образом ритейлер решает свои бизнес-задачи и побеждает других работодателей, то почему нет? Кто не рискует – не получает экстраординарных результатов. 

Какой итог?

Пока я вижу только положительное в цифрах. Вакансия HR-таролога получила в 3 раза больше откликов, чем, например, вакансия «Менеджера по развитию талантов». А мнения могут быть любыми. 

Вообще HR-бренд группы компаний очень поменялся. Осенью 2023-го они всполошили рынок труда квартирами для сотрудников, а сейчас – поиском HR-таролога. 

Лично мне интересен результат. Я написала коллегам и жду ответов. Могу предположить, что рекрутера сейчас завалили резюме и вопросами.