В каком состоянии мы ищем работу: авторская колонка Екатерины Ворониной

Мем смешной – ситуация грустная. Ведь действительно: основная проблема поиска новой работы заключается в том, что потребность в ней возникает в момент, когда ментальное состояние оставляет желать лучшего.

Давайте разбираться: когда люди чаще всего ищут новую работу? Когда принимают решение уволиться с текущей. Или уже уволились. А этому желанию редко способствует позитивный фон, скорее, наоборот: уходим мы, когда нам что-то не нравится, не устраивает. А если смотреть глобальнее, получается, что в жизни нарушен баланс, а он необходим для принятия важных решений. Сложно сосредоточиться и с холодной головой подойти к столь серьезному вопросу, находясь в состоянии постоянного стресса.

При этом работодатели не всегда способны это понять – и удивляются: а почему сотрудник уходит, отработав всего 2-3 недели? Почему так популярен (особенно у зумеров) термин «гостинг»? Так вот как раз потому, что человек изначально, на этапе выбора, не смог принять правильное решение.

Есть еще один важный момент, который влияет на того, кто меняет работу: это то, в каком состоянии он уходил с предыдущего места, в каких отношениях расстался с предыдущим работодателем. И если это было болезненно и конфликтно, то не удивительно, что человек эту эмоцию может перенести и на новое место работы. Или он ушел из-за постоянного обесценивания – и потому не может себя адекватно презентовать. Или он относился к предыдущей работе, как к «своей», и не может даже представить – как можно работать где-то еще, уйти в «чужой» бизнес. Для того, чтобы перестроить такое мышление, требуется время (я сталкивалась с подобным кейсом).

В любой из этих ситуаций нашего потенциального кандидата, что называется, «держит прошлое», которое и влечет за собой дезориентацию: как раньше, уже не будет, а как будет – еще не понятно.

Учитывая, что при этом над кандидатом дамокловым мечом висит страх остаться без средств к существованию, то и предложение о новой работе он принимает в этом случае не из ресурса, а из дефицита. Отсюда – неадекватная оценка себя, неадекватная оценка потенциального места работа, неадекватное соотнесение себя и этого предложения о работе.

Так и получается, что в расслабленном, ресурсном, адекватном состоянии очень редко кто ищет работу. Разве что, помните, после вуза? Когда хочется найти занятие по душе, родители при этом содержат, так что можно не торопиться, а взвешивать, обращать внимание на чувство внутреннего комфорта. В принципе, подобное состояние может обрести тот, у кого есть финансовая подушка безопасности, обеспечивающая ему возможность потратить время на подбор нужной для себя вакансии.

Но это все подходит, если говорить о более или менее стабильном состоянии психики. Если же стадия выгорания серьезная, человек токсичен, негативит, то работодатель не может рисковать результатами и расстается с таким сотрудником. Психика не справляется. В таком состоянии работник способен обесценить и свои, и чужие заслуги. Как вообще возможно искать работу и принимать адекватное решение в такой ситуации – не очень понятно.

Увы, по моему опыту, большинство увольнений происходят именно на этой, углубленной стадии выгорания. И если он перестал справляться со знакомой, привычной работой, то как справится с новыми обстоятельствами и примет взвешенное решение?

Вот почему все популярнее становится профессия карьерного консультанта: потому что это человек, мало того, что обладающий высоким уровнем HR-компетенций, так при этом способный еще и объективно посмотреть на ситуацию со стороны и даже вытащить человека из пучины самообесценивания.