Трудоустройство подростка: колонка Екатерины Ворониной

Лето – время каникул. А также изменений на рынке труда. Если офисные работники предпочитают ходить в отпуска, то ритейл, horeca и сезонные развлечения, напротив, открываются и работают на полную мощь.

Кто подростком не подрабатывал летом? Когда я задаю этот вопрос своим коллегам, клиентам, друзьям, то оказывается, что подрабатывали почти все. Более того, каждый родитель подростка ради пользы хочет занять чадо чем-то полезным на лето. А тут еще и карманные деньги и какая-никакая финансовая грамотность.

Одни плюсы и для ребенка, и для родителя.

Однако есть «но»: официальных возможностей не так-то много.

Работодатели опасаются трудоустраивать детей по ряду причин и страхов: 

1. Есть ограничения: во-первых, работа не должна мешать обучению, а во-вторых, количество рабочих часов  для 14-15-летних не должно превышать четырех часов в день, для 16-17-летних – семи. А значит, руководителю придется управлять большим количеством людей в смену, что дает лишнее неудобство. Впрочем, по факту, проданный товар или услуга первичнее, чем удобство руководителя.
2. Ограничения по работе с алкоголем, со сверхурочной работой, с выходными днями, вредными условиями труда, переносом тяжестей и так далее. Здесь важно понимать, что не в каждом бизнесе возникают ситуации, в которых необходимы такие ограничения.
3. В трудовых отношениях участвуют третье лицо – родитель. Работодатели опасаются «разборок»: что, если чадо обидят на работе, то родитель придет разбираться. Речь не о травмах, а об отношениях. Но с другой стороны, родитель и стремиться вырастить взрослого человека, которому стоит учиться коммуникации.

С 1 сентября 2025-го года вступают в силу изменения законодательства, расширяющие возможности трудоустройства несовершеннолетних в выходные дни и во время каникул. Для трудоустройства 14-летнего больше не будет требоваться согласие органов опеки. Достаточно согласия родителя. А детям старше 15-ти не нужно и согласие родителей, достаточно собственного желания. 

Есть нюанс: несовершеннолетние сотрудники смогут работать по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, которые входят в реестр молодежных объединений, получающих поддержку государства (Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. N 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»).

А значит, мы, как работодатели, ищем молодежные объединения, дружим с ними и со службами занятости. Да, государство не может приравнять детское трудоустройство ко взрослому. Тем не менее, для некоторых отраслей есть возможность легально снизить дефицит в персонале.