Рост фонда оплаты труда (ФОТ) в 2025-м году замедлится, однако сохраняющийся дефицит кадров вынуждает компании продолжать пересматривать уровень зарплат. В Свердловской области, как и в целом по стране, тенденции повышения оплаты труда остаются актуальными. Ситуацию осложняет растущая налоговая нагрузка.
Текущая ситуация
Согласно опросу ВТБ и РБК, более 70% респондентов из числа крупных компаний планируют увеличить ФОТ в 2025-м году. Наибольшее внимание к росту затрат на персонал наблюдается в IT-сфере: 57% представителей этой отрасли ожидают увеличения ФОТ на 15–30% в номинальном выражении. В то же время 9% металлургических компаний и 30% торговых предприятий намерены сокращать расходы на персонал, что свидетельствует о дифференцированном подходе к управлению издержками в зависимости от отрасли.
Если смотреть на разрез МСП, то часть наших клиентов, кто держат зарплаты в среднерыночных показателях, индексируют их в пределах 15%, те, у кого заработные платы на верхней границе рынка, работают над эффективностью, не повышая фонд оплаты труда. Малая часть – сокращает издержки на ФОТ.
Кроме прочего, в Свердловской области повышается МРОТ на 17%, что дает органический прирост к общему фонду оплаты труда. А поскольку дефицит квалифицированного персонала остается, то HR-стратегия многих компаний направлена на удержание кадров.
Прогноз
Экономисты прогнозируют, что в 2025-м году номинальная средняя зарплата вырастет почти на 18%, а общий фонд оплаты труда – на 20%. Тем не менее, в Свердловской области темпы прироста замедляются из-за нескольких факторов:
⦁ Высокий базовый уровень прироста. За последние два года средняя номинальная зарплата увеличилась на 34%, что создало давление на финансовую устойчивость компаний.
⦁ Рост налоговой нагрузки. С 2025-го года увеличились страховые взносы для малого и среднего бизнеса (МСП): ставка в 30% теперь применяется к части зарплат в пределах 1,5 МРОТ, что значительно увеличивает затраты работодателей.
⦁ Инфляционное сдерживание. По прогнозам Банка России, инфляция составит 8–8,5%, что определяет верхнюю границу возможного повышения зарплат.
Более половины опрошенных (52,5%) прогнозируют рост в пределах 15%.
Выводы: Бизнес становится «дороже» в содержании. Конечно, от этого и растут цены. Немного тяжелее тем, чей потребитель не готов к повышению и изменению предложения. Будут развиваться те, кто умеет считать и работать над эффективностью.